Le secret des entreprises qui font la différence ? Un management d’équipe efficace. On vous montre comment transformer votre équipe en une force imparable ?
La formation m’a permise de mieux comprendre mon rôle, comment être performante et surtout mieux comprise par mes équipes. Aujourd’hui je ressort plus forte et mieux équipée pour comprendre et surtout performer dans ma région.
Anne-Marie – Responsable régionale (prêt à porter) – Le Rheu (35)
Manager en équipe
Il est aujourd’hui acquis que la rentabilité d’une entreprise dépend essentiellement de la qualité de son management et donc de la qualité de la collaboration entre les managers de proximité et les équipes.
En effet, un manager de proximité réussit d’autant mieux qu’il parvient à intégrer ses collaborateurs dans les objectifs, les tâches et les projets de l’entreprise.
Vous managez déjà une équipe ? Vous êtes nouvellement promu manager de proximité ?
Evolutis vous propose une formation en management d’équipe qui vous permettra d’appréhender concrètement les situations de management les plus courantes tout en gardant votre leadership.
Formation dédiée au management d’équipe
Master in Management, Écoles supérieures de Management… gérer une équipe semble vu comme une discipline à part entière, voire un art ! Loin de s’apprendre « sur le tas », il est certains fondamentaux indispensables à connaître. Motiver une équipe, s’imposer en tant que leader, gagner en légitimité est loin d’être naturel.
Quelle que soit la taille de l’équipe ou le type de métier (management commercial, force de vente, équipe marketing), gagnez du temps et épargnez-vous les « erreurs de débutant » avec les clés indispensables de tout bon manager.
L’objectif est d’assumer pleinement sa position hiérarchique, tout en aidant ses collaborateurs à atteindre le maximum de leurs capacités et obtenir le meilleur d’eux-mêmes. Voyons comment mettre en place cette relation « gagnant-gagnant » avec une formation dédiée au management d’équipe.
MODULE 1 : MOTIVATION ET PERFORMANCE
MODULE 2 : LES OUTILS D’ANIMATION
Les 2 modules de notre formation en management d’équipe sont idéalement associés et espacés d’un mois pour permettre la mise en application des notions abordées, entre les modules.
Télécharger le programme au format PDF :Voir aussi …
- Evolutis & Les Magasins Bleus – Episode 6 : coaching triangulaire sur le terrain pour les VRP Formateurs
- Evolutis & Les Magasins Bleus – Episode 5 : formation au management commercial pour les Responsables Régionaux
- Comment gérer efficacement les conflits dans vos équipes ?
- Zoom : Qu’est-ce que les soft skills ?
- Managers : Comment remonter le moral de vos équipes en 4 étapes ?
Ce qu’en pensent nos clients :
Évolution des compétences des managers
Le rôle d’un manager d’équipe est plus important que jamais. Avec l’évolution rapide des marchés et des technologies, il est impératif pour les managers de se doter des compétences nécessaires pour guider leurs équipes vers le succès. C’est pourquoi il est important d’inscrire la formation en management d’équipe dans le plan d’évolution des compétences de ses managers.
La cohésion d’équipe est bien plus qu’une simple notion à la mode
La cohésion d’équipe est le ciment qui lie une équipe et lui permet de surmonter les défis les plus ardus. Une équipe soudée est plus productive, plus engagée et plus résiliente face aux obstacles. Une formation pour managers met l’accent sur la création et le maintien de cette cohésion. Notamment en enseignant des techniques pour renforcer la confiance, la communication et la collaboration au sein du groupe de travail.
Stratégie de management d’équipe efficace pour devenir un leader inspirant
Une stratégie de management d’équipe efficace va au-delà de la simple délégation de tâches. Elle implique une compréhension profonde des forces, des faiblesses, des aspirations et des motivations de chaque membre de l’équipe. Les managers qui adoptent une approche stratégique sont mieux équipés pour maximiser la gestion de la performance d’équipe et pour guider leur équipe vers l’atteinte des objectifs organisationnels et de production.
Coaching pour managers d’équipe : un investissement sur le long terme.
Le coaching pour managers d’équipe est un outil puissant pour le développement professionnel en management. Il propose une perspective extérieure, des retours d’information constructifs et des stratégies personnalisées pour améliorer les compétences de leadership. Les managers qui bénéficient d’un coaching régulier sont plus confiants, plus empathiques et plus efficaces dans leur rôle. La remise en question et la recherche constance de l’amélioration de leurs pratiques fait la différence sur le long terme. On constate une réduction flagrante du turn-over des employés et un investissement réel de ces derniers, tant dans l’intérêt de leur évolution que de l’évolution de l’entreprise.
Conduire une équipe commerciale vers le succès
L’amélioration des techniques managériales des chefs d’équipe est une variable de poids dans l’évolution réussie d’une entreprise. Qu’il s’agisse de définir des objectifs de vente, de motiver une gestion d’équipe commerciale ou de naviguer dans les complexités des marchés internationaux, une formation solide en techniques de management et en actions commerciales fait la différence sur la pérennité d’une société.
