Assurer la réussite de son entreprise vous intéresse ? Savez-vous que l’entretien annuel est une des armes pour y parvenir ?
Une méthode m’a été apportée ainsi qu’un guide pour éviter et surmonter les difficultés posées par les collaborateurs.
Isabelle, responsable contentieux (Location et gestion), Côtes d’Armor (22)
L’entretien annuel d’évaluation
L’entretien annuel d’évaluation est un rendez-vous souvent incontournable de la fin d’année entre le manager et ses collaborateurs. L’occasion d’évaluer les compétences professionnelles du salarié, d’identifier ses points forts et ceux à améliorer, de fixer des objectifs pour l’année à venir.
Les entretiens annuels d’évaluation que vous devez faire passer à vos collaborateurs approchent et vous vous demandez comment faire ?
L’entretien d’appréciation, qui s’inscrit pleinement dans le management d’équipe, doit faire l’objet d’une préparation minutieuse. Evolutis peut vous accompagner avec sa formation entretien annuel.
Quels sont les objectifs de la formation entretien annuel d’évaluation ?
- Comprendre les enjeux de l’entretien annuel d’évaluation comme outil de management d’équipe
- S’entraîner à mener à bien ces entretiens en les structurant sur la base d’un guide clair et concis
- Acquérir des méthodes et des techniques pour maîtriser et conduire ces entretiens
- Développer des comportements positifs d’écoute active, préalable à toute fixation d’objectifs et de « plans de progrès »
En savoir plus sur notre formation
L’organisation d’un entretien annuel d’évaluation n’est pas obligatoire mais est vivement recommandée. C’est l’occasion de faire un bilan sur les compétences professionnelles de vos salariés. Cet entretien vous permet aussi d’identifier des axes d’amélioration et de discuter des objectifs pour l’année à venir. Il est également l’opportunité pour les salariés d’obtenir certaines contreparties et le moment pour vous de les motiver à poursuivre leur investissement au sein de l’entreprise.
Pourtant certains managers peuvent connaître des difficultés à mener ces entretiens annuels qui, mal cadrés et structurés, peuvent alors être perçus davantage comme une « contrainte » administrative qu’un véritable levier de management.
L’entretien annuel d’évaluation est donc un exercice périlleux, autant pour l’évaluateur que pour l’évalué. Réussir cet entretien individuel ne s’improvise pas. Avant comme pendant, vous devrez vous impliquer si vous souhaitez que cet exercice soit bénéfique.
Forts de nos expériences d’accompagnement managérial, notamment pour des entreprises de la région de Rennes et de toute la Bretagne, nous passons en revue les fondamentaux de l’entretien annuel, de la préparation au jour J, qui vous aideront à travailler progressivement pour mener, structurer et utiliser à profit l’entretien annuel et faire progresser vos collaborateurs.
Télécharger le programme au format PDF :Ce qu’en pensent nos clients :
Maîtriser la conduite de l’entretien annuel d’évaluation
Maîtriser la conduite de l’entretien annuel d’évaluation est une ressource vitale pour tout entrepreneur, quelle que soit la taille de sa structure. Cette initiative, loin d’être une simple corvée administrative, se révèle être un moteur puissant, catalysant la croissance et le renouveau continu au cœur des entreprises.
Une initiative entrepreneuriale transformative
Les entrepreneurs et chefs et cheffes d’équipe sont de plus en plus conscients de l’importance cardinale des entretiens annuels d’évaluation méticuleusement préparés. Ces rendez-vous stratégiques se dessinent comme des moments privilégiés pour cartographier les talents et les opportunités d’amélioration, jetant ainsi les bases solides pour les défis à venir. En choisissant une formation de premier ordre, vous garantissez que ces dialogues sont dirigés avec une maîtrise inégalée, métamorphosant chaque rencontre en une opportunité d’ascension et d’innovation.
La renaissance des ressources humaines
Pour une bonne gestion des ressources humaines, cette formation est un véritable atout. Elle dévoile les stratégies et les techniques pour orchestrer des entretiens qui transcendent la simple évaluation, pour inspirer et revitaliser les équipes. Le monde des RH est en perpétuelle évolution . Se placer dans une posture évolutive et adopter des process novateurs apporte l’assurance d’une évolution saine et solide de ses équipe. En adoptant une démarche qui privilégie l’écoute active et l’élaboration de plans de progrès bien définis, vous forgez un environnement où chaque individu peut briller, contribuant ainsi de manière significative à la trajectoire ascendante de l’entreprise.
Un cursus tailor-made pour les formateurs
Les responsables de formations découvriront dans notre cursus une mine d’or d’informations et de compétences. Armés d’une compréhension profonde des enjeux et des nuances de l’entretien annuel d’évaluation, vous serez prêts à éduquer d’autres membres de votre organisation, instaurant ainsi une culture de performance et de responsabilité partagée.
Une formation à la conduite de l’entretien annuel d’évaluation va bien au-delà d’une simple procédure administrative de mise à niveau de compétences. C’est une stratégie visionnaire qui a le potentiel de révolutionner la dynamique de votre entreprise, en cultivant une culture d’excellence, d’engagement et de progression continue. En tant que leader d’entreprise, ou en tant que responsable RH, vous êtes appelés à piloter ces sessions avec perspicacité et vision.
