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Qui n'a jamais fait face à une situation de management apparemment problématique? Réorganisations, jeux politiques, décision difficiles ou environnement incertain… les managers sont constamment confrontés à des situations imprévisibles. Comment [...]

Pour les TPE, les entrepreneurs individuels, ou les entreprises qui ne souhaitent former qu’un ou deux salariés, EVOLUTIS est depuis 2015 un véritable centre de formation inter sur mesure. Comme [...]

Le plan«France Relance» dévoilé par Jean Castex le 3 septembre 2020 comprend un important volet formation : formation des salariés en activité partielle, des demandeurs d'emploi et des jeunes, accès [...]

La vie d’un collaborateur à distance peut paraître enviable : liberté d’aménager ses horaires, tranquillité d’un espace choisi, meilleur équilibre vie professionnelle / vie privée, meilleure maîtrise du rythme de [...]

Négocier, c'est tout un art. Il ne s'agit pas de décrédibiliser l'autre, mais de trouver un compromis avec lui et d'en tirer profit. Il y a donc la volonté de [...]

Il n’existe pas une seule façon de manager les hommes, les méthodes diffèrent en fonction de la taille de l’entreprise, du secteur d’activité, du niveau de qualification des employés, de [...]

A l'issue des actions de formations, les collaborateurs doivent délaisser les anciennes pratiques pour s'approprier les nouvelles. Dans cet objectif, EVOLUTIS propose un plan de suivi post-formation qui permettra de [...]

La crise du Covid-19 nous a obligés à repenser en profondeur nos modes de travail. Pour répondre à vos besoins et à ceux de vos collaborateurs, et pour plus de [...]

Dans le cadre de la crise sanitaire liée au Coronavirus, l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi (FNE-Formation) est temporairement renforcée pour les entreprises en sous-activité prolongée, voire [...]

D’une variable vitale, le temps s’est progressivement transformé en ressource stratégique qui départage ceux qui s’adaptent à leur environnement de ceux qui subissent le cours des choses. Nous n’employons plus [...]

Depuis la loi du 5 mars 2014, toutes les entreprises ayant des salariés ont l’obligation de réaliser un entretien professionnel au moins une fois tous les 2 ans, pour chaque [...]